不動産業界で営業職として、さらにご自身の可能性を広げたいとお考えの皆さま、こんにちは。転職活動を進められる中で、どの企業が一番ご自身の情熱を注げる場所なのか、日々じっくりと探していらっしゃることと思います。
今回は、近畿圏および東海・中京圏の分譲マンション供給戸数でトップクラスの実績を誇る、株式会社プレサンスコーポレーションについて詳しくお話しさせていただきますね。
こちらの企業は、投資用マンションからファミリー向けマンションまで幅広く手掛け、「都心」「駅近」という立地に徹底してこだわった、資産価値の高い住まいを提供されています。
営業職としてどれほどの裁量があり、どれくらい稼げる環境なのか。そして、オープンハウスグループへの参画によって劇的に改善されたという働きやすさは、現在どうなっているのでしょうか。
皆さまが気になるリアルな情報を、一つひとつ丁寧に紐解いていきます。この記事が、皆さまの新しい一歩を踏み出すための、良い判断材料になればとても嬉しく思います。それでは、一緒に詳しく見ていきましょうね。
関西エリア供給トップクラス！プレサンスコーポレーションの会社概要
まずは、プレサンスコーポレーションがどのような想いで事業を展開し、社会に価値を提供しているのか、その全体像からお話しさせていただきますね。
転職先を選ぶ際、その会社がどのような価値観を大切にしているのかを知ることは、ご自身の仕事への誇りに直結する大切なステップですよね。
こちらの会社は、「一隅を照らす」という、とても奥深く、温かい企業理念を掲げていらっしゃいます。
社員一人ひとりが自分の持ち場で最善を尽くし、輝くこと。それが集まることで、やがて社会全体を明るく照らす大きな力になっていく。
そんな真摯な姿勢が、長年にわたって多くのお客様から選ばれ続け、業界トップクラスの地位を築き上げてきた原動力になっているのだと感じます。
「一隅を照らす」企業理念と質の高いマンション開発事業
プレサンスコーポレーションの事業の柱は、高いブランド力を持つ分譲マンションの開発事業です。
特にワンルームなどの投資用マンションにおいては、用地の取得から企画、販売、そしてその後の管理までをすべて一貫して行うビジネスモデルを確立されています。
具体的には、以下のような事業を中心に展開されているんですよ。
- 分譲マンション開発事業（投資用からファミリー向けまで幅広いニーズに対応）
- 不動産販売・仲介事業（お客様の最適な資産運用をコンサルティング）
- 賃貸管理事業（ご購入後のオーナー様をしっかりとサポート）
このように、建物を造って終わりではなく、お客様の資産形成を長期的な視点でサポートする体制がしっかりと整っているんですね。
それでは、具体的な会社情報を表にまとめてみましたので、ご覧になってみてください。
| 項目 | 詳細内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社プレサンスコーポレーション |
| 代表者 | 代表取締役社長 原田 昌紀 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市中央区城見1-2-27 クリスタルタワー27階 |
| 設立年月 | 1997年10月 |
| 資本金 | 78億8,600万円 |
| 売上金 | 2,271億8,000万円（2025年9月期・連結） |
| 従業員数 | 497名（単体）、1,156名（連結） |
| 社員平均年齢 | 30.4歳 |
| 上場市場名 | 非上場 （2025年3月28日に東京証券取引所スタンダード市場を上場廃止、オープンハウスグループの完全子会社へ） |
| 公式サイト | https://www.pressance.co.jp/ |
オープンハウスグループの完全子会社となり、経営体制が刷新されたことで、さらなる成長のステージへと進んでいることがわかりますね。
社員の平均年齢が30.4歳と非常に若く、売上高も2,200億円を超えるなど、活気とスピード感に満ちた企業であることがしっかりと伝わってきます。
社員のモチベーションを高める福利厚生と教育制度
転職を考える上で、ご自身の生活をしっかりと支えてくれる手当や、プロフェッショナルとして成長するための教育制度も、とても気になるところですよね。
プレサンスコーポレーションでは、社員の皆さまが高いモチベーションを保ちながら仕事に取り組み、専門性を高めていけるような制度が驚くほど充実しているんです。
たとえば、各種手当や福利厚生は以下のようになっています。
- 通勤手当の全額支給や、宅地建物取引士への月3万円の資格手当
- 生活の基盤を支える住宅手当や社員寮制度、ご家族を持つ方に嬉しい家族手当
- 頑張った社員に還元される、年2回の優秀社員旅行（海外実績あり）
- 従業員持株会や、多様なサービスが受けられるベネフィット・ワン加入
また、社員の成長を力強く後押しする教育体制も素晴らしいんですよ。
特筆すべきは、不動産営業に欠かせない「宅地建物取引士」の資格取得支援の手厚さです。社内講座の実施はもちろん、専門学校や通信講座の費用まで会社が負担してくれるんです。
これだけ強力なバックアップがあれば、日々の業務で忙しい中でも、資格取得に向けて頑張ろうという気持ちが自然と湧いてきますよね。
現場ではOJT制度（メンター制度）がしっかりと機能しており、先輩社員が実務を通して丁寧に教えてくれるので、若手の方でも着実にプロへと成長できる環境が整っています。
好立地にこだわる！プレサンスコーポレーションが持つ3つの特徴
続いては、プレサンスコーポレーションが他の不動産デベロッパーと比べてどのような独自性を持っているのか、その特徴を3つの視点から詳しく見ていきましょう。
面接などの際にも、こうした企業独自の強みや戦略を深く理解しておくことは、とても役に立ちますから、ぜひ参考にしてみてくださいね。
特徴1：近畿・東海圏で圧倒的シェアを誇る供給実績
まず1つ目の大きな特徴は、近畿圏、そして東海・中京圏において、分譲マンションの供給戸数第1位を連続で獲得している圧倒的なシェアです。
不動産経済研究所の調べでも証明されているこの実績は、長年にわたって地域に根差し、お客様からの信頼を積み重ねてきた何よりの証拠ですよね。
特に投資用マンションの分野においては、用地の取得からマンションの企画、販売、そして賃貸管理までを自社グループで一貫して行っています。
この一貫体制によって中間コストを抑え、スピーディーな事業展開が可能になるため、業界屈指の利益率とシェアを誇る強いビジネスモデルが完成しているんですよ。
営業職として、地域トップクラスのシェアを持つブランド商品を、自信を持ってお勧めできるのは、非常に大きな強みになりますよね。
特徴2：資産価値を落とさない「都心×駅近」の好立地戦略
2つ目の特徴は、マンションの資産価値を左右する「立地」に対する、非常に厳格なこだわりです。
プレサンスコーポレーションでは、物件を選定する際に「主要駅から徒歩5分以内」といった厳しい基準を設けていらっしゃいます。
なぜそこまで立地にこだわるのでしょうか。それは、利便性の高い都心の駅近物件であれば、将来にわたって資産価値が落ちにくく、常に入居者の需要を見込めるからです。
- 通勤や通学に便利なため、入居率が極めて高く維持されます
- 空室リスクが少ないことは、オーナー様（投資家）にとって最大の安心材料です
- この確かな実績が、リピート購入や新しいお客様の紹介に繋がっています
このように、お客様の利益を第一に考え、絶対に妥協しない好立地戦略が、多くの方から厚い信頼を集めている理由なんですね。
ご自身の提案するマンションが、お客様の確かな資産形成に役立っているという実感は、営業としての強い誇りになります。
特徴3：オープンハウスグループとの相乗効果による成長
3つ目の特徴は、2020年にオープンハウスグループの傘下に入り、さらなる進化と成長を遂げている点です。
オープンハウスグループが持つ強固な資本力と、圧倒的な仕入れ・販売ノウハウが融合することで、これまでにない大きな相乗効果（シナジー）が生まれています。
ガバナンス体制をしっかりと強化しながらも、グループ各社と連携して貴重な土地情報を共有し、首都圏への展開も一気に加速させているんですよ。
業界を牽引する巨大グループのノウハウを吸収しながら、スピード感を持って新しい市場を開拓していく。
20代で年収2,000万円も！就職情報と営業職へ転職するメリット
ここまでは、会社の圧倒的な供給実績や独自の立地戦略についてお話ししてきました。
しかし、実際に転職をご決断されるためには、お給料のことや労働環境など、ご自身の生活に直結するリアルな就職情報もとても気になりますよね。
ここからは、プレサンスコーポレーションの待遇面や、転職することで得られる「成果に見合った報酬」のメリットについて、客観的なデータも交えながらお伝えしていきますね。
平均年収1,000万円超！ホワイト化が進む労働環境の実態
ご自身の思い描くライフプランを実現できるかどうか、まずは具体的な就職情報を表にまとめてみましたので、一緒に確認してみましょう。
| 項目 | データ・詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,098万円 （営業職は歩合給の比重が非常に高く、20代で2,000万円超えも可能） |
| 離職率 | 7.4％ （2025年度実績。以前は高かったが、近年は働き方改革により低下傾向） |
| 月間平均残業時間 | 2.4時間〜20時間 （部署により差があるが、全社的に厳格管理されている） |
| 有給休暇消化率 | 73.4％ |
数字をご覧になって、いかがでしょうか。非常にメリハリのある、夢のある環境であることがわかりますよね。
全体の平均年収が1,098万円と、驚くほど高い水準にあります。営業職の場合は、個人の頑張りが歩合給としてダイレクトに大きく還元されるため、20代という若さで年収2,000万円を超える方もいらっしゃるそうです。
これだけ「稼げる」環境でありながら、月間の平均残業時間が2.4時間から20時間程度と、不動産業界としては異例の少なさに抑えられている点は素晴らしいですね。
有給休暇の消化率も73.4％と非常に高く、成果をしっかりと出しながら、無駄な残業はせずプライベートの時間も確保できる、スマートな社風へと劇的に進化していることが数字から読み取れます。
離職率が7.4％というのも、働き方改革が進んだ結果、多くの方がこのメリハリのある環境に満足して定着されている証拠だと言えますね。
完全実力主義で圧倒的な成長と報酬を得られるメリット
では、プレサンスコーポレーションの営業職に転職することで、具体的にどのようなメリットやキャリアアップのチャンスがあるのでしょうか。
特に大きなメリットとして挙げられるのが、以下の3つのポイントです。
- 成果がダイレクトに給与に反映される、完全実力主義の報酬体系
年齢や学歴に一切関係なく、結果を出せば出すほど青天井で稼ぐことができ、ハングリー精神を存分に満たせます。
- 20代から上場企業の役職者を目指せる、圧倒的なスピード感
実力次第でどんどん上のポジションを任されるため、同年代の何倍ものスピードでマネジメント経験を積むことが可能です。
- 海外への優秀社員旅行など、頑張りに対する派手で明確な還元
高額なインセンティブだけでなく、目に見える形でのご褒美が用意されているため、常に高いモチベーションを保てます。
投資用マンションの営業は、お客様の大切な資産運用に関わる、非常に高度で責任のあるお仕事です。
オープンハウスグループの資本力とノウハウという盤石な基盤の中で、大きな裁量を持って思い切り挑戦できる経験は、何物にも代えがたい成長と達成感をもたらしてくれますよ。
実際の働きやすさは？元社員から寄せられたポジティブな口コミ・評判
会社の制度やデータが素晴らしいことはわかりましたが、「実際のところ、現場の雰囲気や働きやすさはどうなの？」と、リアルな声を知りたくなりますよね。
そこで最後に、実際にプレサンスコーポレーションで働かれていた元社員の方々からの、ポジティブな評判や口コミをご紹介させていただきます。
最前線で活躍されていた方々の生の声からは、この会社が持つ「稼げる環境」と「劇的に改善されたホワイトな労働環境」がしっかりと伝わってくるはずですよ。
青天井のインセンティブで若手が躍動する活気ある社風
まずは、仕事への向き合い方や、営業職としてのやりがいに関する口コミです。
「営業成績に対する報酬は青天井で、契約1本あたりのインセンティブも非常に大きいです。」
「入社数年で1,000万円稼ぐのは当たり前という空気があり、上昇志向の強い若手にはこれ以上ない最高のステージ。活気に溢れた社風です。」
やはり、ご自身の努力と成果が、包み隠さず大きな報酬としてダイレクトに返ってくる環境は、営業職にとって最大の魅力であり、モチベーションになりますよね。
「数年で1,000万円稼ぐのが当たり前」という空気が社内にあるというのは、それだけ周囲のレベルが高く、お互いに刺激し合いながら成長できる環境だということです。
年功序列ではなく、完全に実力で評価されるため、若いうちから思い切り力を試したい、圧倒的に稼ぎたいという方にとって、これ以上ないほどエキサイティングな職場ですね。
活気あふれる仲間たちと切磋琢磨しながら、ご自身の営業力で人生を切り拓いていける、とても魅力的なステージであることがよくわかります。
オープンハウス傘下で劇的に改善された残業時間と休暇制度
続いては、働き方改革の実態や、社内の労働環境に関する口コミです。
「以前は体育会系で激務のイメージがありましたが、オープンハウスグループになってから労務管理が劇的に白くなりました。」
「残業はほぼなく、有給も当たり前に消化できます。仕事のオンオフがはっきりしており、メリハリのある働き方が可能です。」
投資用マンションの営業と聞くと、どうしても夜遅くまで電話をかけ続けるような、激務のイメージを持たれる方もいらっしゃるかもしれません。
ですが、グループ体制の変更を機に、会社として本気で労務管理を徹底し、労働環境のホワイト化を実現している様子がしっかりと伝わってきますね。
だらだらと長く働くのではなく、限られた時間の中で集中して結果を出し、休む時はしっかりと休む。そんなスマートで現代的な働き方が、現在のプレサンスコーポレーションには根付いているようです。
高い報酬を得ながらも、有給をしっかりと消化し、ご自身のプライベートな時間を充実させることができるのは、転職を考える上で非常に安心できるポイントですよね。
宅建取得を全力でバックアップする手厚い教育体制
最後は、教育体制や自己研鑽に関する口コミです。
「研修が非常に充実しており、特に宅建の資格取得に関しては会社が全力でバックアップしてくれます。」
「社内模試も頻繁にあり、合格すれば手当も出るため、モチベーション高く学べました。若手の意見も通りやすく、挑戦を歓迎する文化があります。」
不動産のプロフェッショナルとして生きていく上で、宅地建物取引士の資格は大きな武器になります。
会社が費用を負担して専門学校に通わせてくれたり、社内で模試を実施してくれたりと、社員の「専門性の向上」を全力で応援する文化があることがわかりますね。
毎月の資格手当という明確な目標があることで、忙しい中でも学び続ける意欲を高く保つことができます。
そして、若手の意見が通りやすく挑戦を歓迎するフラットな社風は、新しいアイデアを提案しやすく、ご自身の存在価値をしっかりと認められる温かい環境だと言えますね。
いかがでしたでしょうか。プレサンスコーポレーションは、圧倒的な立地戦略と供給実績を持ちながら、社員の努力をダイレクトに評価し、現代に合わせた働きやすい環境づくりにも全力で取り組んでいる、本当に魅力的な企業であることがお分かりいただけたかと思います。
お客様の豊かな資産形成をサポートし、若いうちから実力次第で圧倒的な成長と、驚くような高い報酬を掴み取る。
そんなエキサイティングで、そして夢に満ちたキャリアが、ここならきっと描けるはずです。
ご自身の営業力で勝負したいという強い意欲があり、正当な評価とメリハリのあるスマートな環境で、不動産のプロフェッショナルとして飛躍したいとお考えの方には、自信を持ってお勧めできる環境です。
この記事が、皆さまの新しい一歩を踏み出すための、前向きで力強い後押しになれたらとても嬉しいです。ご自身の経験と情熱を存分に発揮できる、素晴らしい職場に巡り会えることをお祈りしております。
