不動産業界で営業職やフロント職への転職をご検討されている社会人の皆様、本日は株式会社阪急阪神ハウジングサポートについて詳しくご紹介させていただきますね。
関西圏にお住まいの方であれば、「阪急」や「阪神」というお名前は、毎日の生活の中でとても親しみ深く、そして絶対的な信頼を寄せているブランドなのではないでしょうか。
同社は、その強固な基盤を持つ阪急阪神ホールディングスグループの一員として、高品質なマンション「ジオ（geo）」などの不動産管理を担っている、大変素晴らしい企業なんです。
利益だけを追求するのではなく、居住者の皆様の満足度や建物の資産価値を最優先に考える、誠実で温かい社風が特徴です。
今回の記事では、阪急阪神ハウジングサポートの会社概要をはじめ、ノルマに追われない独自の評価制度や実際の働きやすさ、そして社員の方々の生の声まで、一つひとつ丁寧に紐解いていきたいと思います。
ご自身のこれまでのご経験を活かし、心にゆとりを持ちながらお客様の「安心と快適」を守り抜くプロフェッショナルへの第一歩として、ぜひ参考にしてみてくださいね。
阪急阪神ハウジングサポートの会社概要：圧倒的なブランド力と安定基盤
基本情報と「ジオ」を支える高品質な管理サービス
まずは、阪急阪神ハウジングサポートがどのような企業なのか、その全体像からお話ししていきますね。
1999年の設立以来、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献すること」という美しい理念を掲げ、お客様の暮らしを支え続けてきた企業です。
阪急阪神不動産株式会社の100％子会社であり、関西圏で圧倒的なブランド力を誇る阪急阪神東宝グループの強固な基盤を持っていらっしゃいます。
2024年度の決算で売上金は62億1,600万円に上り、従業員数も900名を超えるなど、鉄道系グループならではの堅実で安定した経営を行っていらっしゃいます。
| 会社名 | 株式会社阪急阪神ハウジングサポート（Hankyu Hanshin Housing Support Ltd.） |
|---|---|
| 事業内容 | マンション・ビル等の不動産管理、建物付帯設備の保守管理 清掃業務、土木建築工事の設計・請負・監理 警備業、ハウスクリーニング等 |
| 代表者 | 代表取締役 曽野 泰行 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル内 （東京事務所：東京都千代田区有楽町1-7-1） |
| 設立 | 1999年02月 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上金 | 62億1,600万円（2024年度決算） |
| 従業員数 | 977名（2025年3月末現在） |
| 社員平均年齢 | 43.1歳 |
| 上場市場名 | 非上場（阪急阪神不動産株式会社100％子会社） |
| 公式サイト | 株式会社阪急阪神ハウジングサポート 公式ホームページ |
お客様の大切な資産であるマンションの管理をお預かりする仕事において、会社の歴史や資本力はとても大切になってきますよね。
阪急阪神ハウジングサポートの持つ長年の実績と、阪急阪神グループという圧倒的なブランド力は、お客様からの深い安心と信頼を得るための非常に強い味方になってくれるはずです。
生活を豊かにする手当と、期間限定の超高額な資格祝金
転職先を選ぶ際、毎日の生活を支えてくれる福利厚生や各種手当の充実は、見逃せないポイントですよね。
阪急阪神ハウジングサポートは、社員の方々が安心して長く働けるように、大手グループならではの大変充実した制度を整えていらっしゃるんです。
具体的な内容をリストにまとめてみましたので、一緒に見ていきましょう。
- 通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当
- 家族手当（配偶者・子）、役職手当
- カフェテリアプラン（阪急阪神グループ優待等）
- 資格祝金制度（例：一級建築士・一級建築施工管理技士50万円、電気通信施工管理技士100万円など、2028年度までの期間限定増額中）
特に素晴らしいのが、自由にメニューを選べるカフェテリアプランです。阪急阪神グループの施設をお得に利用できたりと、プライベートの生活を大きく豊かにしてくれますね。
そして何より驚かされるのが、2028年度までの期間限定で行われている、超高額な資格祝金制度です。電気通信施工管理技士ならなんと100万円が支給されるなど、社員のスキルアップに対する会社の並々ならぬ本気度が伝わってきます。
- 基礎研修（全部門の業務理解）、OJT指導
- 学習補助制度（2028年度まで50万円を上限に資格取得費用を全額支給）
- 階層別研修、外部セミナー受講支援
祝金だけでなく、資格を取得するための予備校代などの学習費用も、2028年度まで50万円を上限に全額支給される「学習補助制度」まで用意されています。働きながら一生モノの専門性を身につけるには、これ以上ない最高の環境です。
阪急阪神ハウジングサポートの特徴：ノルマのない誠実な管理体制
ノルマに追われない「プロセス重視」の誠実な評価制度
阪急阪神ハウジングサポートの最大の強みであり、フロント担当者にとって最も働きやすいポイントが、その「誠実な評価制度」にあります。
不動産管理業界では、修繕工事の受注などで個人の売上ノルマが厳しく設定されていることも少なくありませんが、同社は個人の売上ノルマを一切設定していません。
数字の達成度よりも、管理組合への適切な提案ができているか、対応のスピードは速いか、業務は正確に行われているかといった「プロセス」や「顧客満足度」を何よりも重視して評価する文化なんです。
目先の利益や数字のプレッシャーに追われることなく、お客様のマンションの未来のために本当に必要な提案を、時間をかけてじっくりと考えられるのは、プロフェッショナルとしてこの上ない喜びになりますね。
管理組合の利益を第一に考える、公平・透明な修繕工事の提案
その誠実な姿勢は、マンションの資産価値を大きく左右する「大規模修繕工事」の提案にもはっきりと表れています。
同社は、自社の利益を優先して自社施工を押し付けるようなことは決してしません。
施工会社の選定にあたっては、複数の会社から見積もりを取り、第三者的な視点でプレゼンを行う方式を採用するなど、極めて透明性の高い情報開示を行っています。
管理組合様の利益を常に第一に考え、誰もが納得できる修繕計画を提案するこの真摯な姿勢が、お客様との強固な信頼関係を築き、高い継続契約率へと繋がっているんですよ。
阪急阪神グループのブランド力がもたらす、圧倒的な安定感
そして、こうした誠実な運営を可能にしているのが、関西圏で圧倒的なブランド力を誇る阪急阪神グループという安定した基盤です。
鉄道系グループならではの保守的で堅実な運営体制がしっかりと根付いているため、不況などの外部環境の変化にも非常に強く、長期的に安定した経営環境が整っています。
高品質マンションである「ジオ」の管理を主軸としながらも、その質の高い管理ノウハウが評価され、着実に事業の裾野を広げている点も、会社の将来性を力強く示しています。
就職情報とメリット：阪急阪神ハウジングサポートで働く魅力
気になる平均年収や残業時間などの就業データ
転職を考える上で、実際の収入や労働環境といったデータは、どうしても気になってしまう部分ですよね。
阪急阪神ハウジングサポートの就業データを見ると、景気に左右されないストックビジネスならではの安定した収入と、業界トップクラスのワークライフバランスが見事に両立していることがわかります。
| 平均年収 | 560万円（30代後半・主任クラス：580万〜650万円） |
|---|---|
| 月間平均残業時間 | 15〜20時間（フルフレックス制やリモートワークを導入） |
| 有給休暇消化率 | 56.5％ |
| 離職率 | 6.2％（業界内では非常に低く、定着率が高い） |
平均年収は560万円となっており、30代後半の主任クラスになれば580万円から650万円を目指すことができる、しっかりとした給与体系が整っています。
そして特筆すべきは、月間の平均残業時間が15〜20時間と非常に少ない点です。フルフレックス制やリモートワークも導入されており、柔軟な働き方が可能になっています。
離職率が6.2％という業界平均に比べて非常に低い数字は、多くの社員の方々が現状の労働環境に深く満足し、定年まで安心して長く働き続けたいと思える素晴らしい職場である何よりの証拠ですね。
業界屈指の手厚い資格支援で、高度な専門スキルを磨く
阪急阪神ハウジングサポートのフロント職として働く最大のメリットの一つが、ノルマのない環境で、ご自身のペースで高度な専門スキルを習得できる点にあります。
管理組合の運営補助を通じて、法律・会計・建築・交渉術など、多岐にわたる専門知識をバランスよく学ぶことができます。
先ほどご紹介した通り、資格取得に対する支援が業界屈指の桁違いな手厚さ（一時金・学習費用補助）であるため、働きながら建築や法律の高度な専門性を身につけるには最高の環境です。
フルフレックス制を活かして自律的な働き方が求められるため、ご自身でスケジュールを管理する能力や、課題解決能力もしっかりと磨かれていきますよ。
評価・コメント：元社員の声から見える阪急阪神ハウジングサポートの魅力
阪急阪神ブランドの安心感と、穏やかな人間関係
ここからは、実際に阪急阪神ハウジングサポートで働かれていた元社員の方々の生の声をご紹介させていただきますね。現場のリアルな雰囲気を感じ取っていただけると思います。
まず、ガツガツした雰囲気のない誠実な社風や、グループのブランド力に対する喜びの声が多く寄せられています。「非常に穏やかで育ちの良い社員が多く、人間関係で悩むことはほとんどありませんでした」とのことでした。
「阪急阪神という看板があるため、お客様からも一定の信頼を最初から得られており、仕事がしやすい環境です」という声からは、営業やフロント業務を行う上での圧倒的な安心感が伝わってきますね。
機能しているフレックス制度と、破格の資格手当へのモチベーション
また、労働環境の良さや、期間限定の超高額な資格手当を評価する口コミも非常に印象的です。
「フレックス制度が形だけでなく機能しており、理事会で土日に出勤した際も平日にしっかりと休みを取ることができます」という頼もしい声がありました。制度があっても使えなければ意味がありませんが、同社ではしっかりと運用されているんですね。
「福利厚生会社との提携もあり、休みの日も充実させやすいです。資格を取るとお祝い金がかなり高額（期間限定含む）なので、モチベーションになります」とのことです。
ご自身の努力がこれほどまでに大きな金額で評価され、生活の豊かさに直結するのは、本当に夢のある素晴らしい制度だと思います。
社員を守るための新しい取り組みと、安定志向の方への適性
最後に、会社の進化する姿勢や、求める人物像に関するポジティブな声をご紹介します。
「保守的な面はありますが、近年はDX化やカスタマーハラスメント対策など、社員を守るための新しい取り組みにも積極的です」という口コミが寄せられていました。時代に合わせて、社員がより働きやすい環境を創ろうとする姿勢が素晴らしいですね。
「安定志向の人には最高の職場ですが、実力主義でバリバリ稼ぎたいという人には、給与の伸びが緩やかだと感じるかもしれません」という率直なご意見もありました。
インセンティブで一攫千金を狙うのではなく、着実に専門性を高めながら、心にゆとりを持って長く安定して働きたい方にとって、最高の環境であることは間違いありません。
いかがでしたでしょうか。阪急阪神ハウジングサポートは、関西屈指のブランド力と安定基盤を持ちながら、ノルマのない誠実な評価制度と破格の資格支援で社員の成長を温かく支えてくれる、大変魅力的な企業であることがお分かりいただけたかと思います。
ご自身のこれまでのご経験を活かし、お客様の資産と快適な暮らしを誠実に守り抜く不動産管理のプロフェッショナルとして、心にゆとりを持って長く活躍できる場所として、ぜひ転職先の候補に入れてみてくださいね。
