不動産業界で営業職や管理部門への転職をご検討されている社会人の皆様、本日は株式会社レーベンコミュニティについて詳しくご紹介させていただきますね。
「安全で快適な住環境造り」という理念を掲げ、東証プライム上場企業であるMIRARTHホールディングス（旧タカラレーベン）グループの管理部門を力強く担っている企業です。
自社ブランドである「レーベン」シリーズの管理はもちろんのこと、他社が分譲したマンションの管理会社変更（リプレイス）を受託する営業力においても、業界トップクラスの圧倒的な成長力を持っています。
大手デベロッパーグループの安定感と、独立系管理会社のような柔軟な提案力を併せ持つ、不動産管理のプロフェッショナルとして働く上でとても魅力的な環境が整っています。
今回の記事では、レーベンコミュニティの会社概要をはじめ、他社から選ばれる提案力の秘密や実際の働きやすさ、そして社員の方々の生の声まで、一つひとつ丁寧に紐解いていきたいと思います。
株式会社レーベンコミュニティの会社概要：上場グループの中核を担う安定基盤
基本情報と「総合管理」を掲げる多角的な事業展開
まずは、レーベンコミュニティがどのような企業なのか、その全体像からお話ししていきますね。
1988年の設立以来、マンションにお住まいの方々の安全で快適な暮らしを守るため、総合的な管理サービスを提供し続けてきた実績ある企業です。
親会社であるMIRARTHホールディングス株式会社は東証プライム市場に上場しており、そのグループの管理部門を一手に引き受けるという、極めて安定した経営基盤を持っていらっしゃいます。
2025年3月期の実績で売上金は115億1,100万円に上り、従業員数も500名を超えるなど、安定感と成長性を兼ね備えた組織であることがわかりますね。
| 会社名 | 株式会社レーベンコミュニティ |
|---|---|
| 事業内容 | マンションの総合管理事業、ビル・施設管理 建物修繕工事、設備メンテナンス、保険代理業 介護事業（リハビリ特化型デイサービス「マイリハ」の運営）など |
| 代表者 | 代表取締役 中 愼介 |
| 本社所在地 | 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館13階 |
| 設立 | 1988年04月 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 売上金 | 115億1,100万円（2025年3月期実績） |
| 従業員数 | 505名（2025年9月時点） |
| 社員平均年齢 | 約34歳 |
| 上場市場名 | 非上場（親会社のMIRARTHホールディングス株式会社は東証プライム上場） |
| 公式サイト | 株式会社レーベンコミュニティ 公式ホームページ |
社員の平均年齢が約34歳と、不動産管理業界の中では非常に若いことも注目すべきポイントです。活気に満ち、若手がどんどん活躍できるフィールドが広がっていることが数字からも伝わってきますね。
生活を豊かにする手当と、成長を後押しする教育・資格支援
転職先を選ぶ際、毎日の生活を支えてくれる福利厚生や各種手当の充実は、見逃せないポイントですよね。
レーベンコミュニティは、社員の方々が安心して長く働けるように、MIRARTHグループならではのしっかりとした制度を整えていらっしゃるんです。
具体的な内容をリストにまとめてみましたので、一緒に見ていきましょう。
- 通勤手当（全額支給）、役職手当
- 家族手当、住宅手当（借上社宅制度等）
- 資格手当（宅地建物取引士：月1万円、管理業務主任者：月1万円など）
- 社員持株会（MIRARTHグループ）
- 確定拠出年金制度
特に素晴らしいのが、毎月しっかりと給与に加算される資格手当です。宅建や管理業務主任者を持っていればそれぞれ毎月1万円が支給されるため、資格取得がそのまま年収の底上げに直結しますね。
そして何より魅力的なのが、社員の「学びたい」という意欲を会社が本気で応援してくれる教育研修制度です。
- 階層別研修、実務研修（フロント業務・建築基礎）
- 資格取得支援制度（管理業務主任者等の受験費用補助、社内講習会の実施）
- OJTによるマンツーマン指導
実務に即した建築基礎などの研修はもちろん、資格取得に向けた社内講習会の実施や受験費用の補助など、社員一人ひとりの専門性の向上を力強く後押ししてくれる環境が整っています。
レーベンコミュニティの特徴：リプレイス市場での圧倒的な成長力
MIRARTHホールディングスグループの中核を担う「一貫体制」
レーベンコミュニティの最大の強みであり、安定した収益基盤を生み出しているのが、MIRARTHホールディングスグループの中核としての役割です。
グループが供給する分譲マンション「レーベン」シリーズの管理を一手に引き受けているため、景気変動に強いストックビジネスとして、事業の基盤が極めて強固で揺るぎないものとなっています。
さらに素晴らしいのは、デベロッパー（開発）、施工、そして管理がグループ内で一体となった「一貫体制」が構築されている点です。
マンションの資産価値を長期的に維持するために、修繕や改善の提案についてグループ内で迅速に意思決定ができるのは、お客様にとってこれ以上ない安心感に繋がりますね。
「管理会社受託戸数ランキング」増加率1位！選ばれる「提案型管理」
また、同社はグループ物件の管理にとどまらず、他社が分譲したマンションの管理会社変更（リプレイス）を受託する営業力において、業界内で圧倒的な実績を持っています。
過去には「管理会社受託戸数ランキング」の増加率で1位を獲得したこともあるほど、既存の管理組合から選ばれる「提案型管理」に定評があるんです。
独立系管理会社のように管理コストの適正化をシビアに見直す提案力と、独自の品質管理基準「SQMS®」に基づいた透明性の高い運営サポートが、外部から非常に高く評価されています。
フロント担当者として、ただ決められた業務をこなすだけでなく、営業的な視点を持って「攻めの管理」を経験できるのは、ビジネスパーソンとして大きなやりがいになりますね。
多角的な事業展開と、温かいコミュニティ形成の支援
そして、レーベンコミュニティのサービスは、建物の清掃や設備点検といったハード面の維持管理だけにはとどまりません。
マンションは、多くの人が集まって暮らす一つの「街」です。同社は、居住者同士の「コミュニティ形成」を何よりも重視しており、マンション内での夏祭りや防災訓練などのイベント企画・運営サポートを積極的に行っています。
住人同士の良好な関係性が築かれることで、マンションの防犯・防災力が高まり、結果として資産価値の向上にも大きく貢献するという素晴らしい考え方なんですよ。
また、マンション管理で培ったホスピタリティを活かし、介護事業や再生可能エネルギー施設の管理など、社会のニーズに合わせた多角的な事業展開を行っている点も、会社の将来性を力強く示しています。
就職情報とメリット：レーベンコミュニティのフロント職として働く魅力
気になる平均年収や有給消化率などの就業データ
転職を考える上で、実際の収入や労働環境といったデータは、どうしても気になってしまう部分ですよね。
レーベンコミュニティの就業データを見ると、若手がどんどん活躍できる風土と、働き方改革が進むクリーンな環境であることがわかります。
| 平均年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月間平均残業時間 | 28時間 |
| 有給休暇消化率 | 55％ |
| 離職率 | 非公開（10〜15％程度と推測されるが、働き方改革により定着率は改善傾向） |
平均年収は440万円となっていますが、これは平均年齢が約34歳と非常に若いことが影響しています。リプレイス案件の獲得など、成果を出せば役職や給与にしっかりと反映されやすい環境が整っているんですよ。
月間の平均残業時間も28時間と適切に管理されており、有給休暇の消化率も55％を保っています。
会社全体で働き方改革に本気で取り組んでおり、プライベートの時間も大切にしながら、高いモチベーションで成長できる環境へと進化を続けていることが伺えます。
若手から大きな裁量を持ち、高度な専門スキルを磨く成長環境
レーベンコミュニティのフロント職として働く最大のメリットの一つが、若手のうちから非常に大きな裁量を持ち、実践の中で高度な専門スキルを磨ける点にあります。
一人のフロントマンとして数十棟のマンションを担当し、管理組合の理事会や総会の運営をサポートしていきます。
様々なご意見を持つ居住者の方々の合意形成を図るためには、高いコミュニケーション能力やプレゼンテーションスキル、そして会計や法律に関する深い知識が不可欠となります。
また、大規模修繕工事のコンサルティングなど、専門性の高い業務に携わるチャンスも豊富にあるため、働きながらマンション管理の真のプロフェッショナルとしての市場価値を、着実に高めていける素晴らしい環境ですよ。
評価・コメント：元社員の声から見えるレーベンコミュニティの魅力的な社風
グループの信頼感と、資格取得で着実にアップする収入
ここからは、実際にレーベンコミュニティで働かれていた元社員の方々の生の声をご紹介させていただきますね。現場のリアルな雰囲気を感じ取っていただけると思います。
まず、MIRARTHグループのブランド力と、努力が報われる資格手当に対する喜びの声が多く寄せられています。「グループとしての知名度と信頼感があるため、管理組合の方ともスムーズにコミュニケーションが取れます」とのことでした。
「社内は落ち着いた雰囲気で、困ったときには周囲がフォローしてくれる文化があります」という声からは、若手が多くてもチームワークが良く、温かい人間関係が築かれていることが伝わってきますね。
振替休日が徹底された、メリハリのあるワークライフバランス
また、マンション管理という仕事柄気になる「休日」についての、安心できる口コミも非常に印象的です。
「土日に理事会等の業務が入ることが多いですが、振替休日を取得する制度が整っています」という頼もしい声がありました。休んだ分は平日にしっかりと休める環境が徹底されているんですね。
「自分で平日に休みを設定できるため、役所や銀行の手続きがしやすく、混雑を避けて外出できる点は便利でした。繁忙期は忙しいですが、タスク管理さえできればバランスは取れます」とのことです。
ご自身のスケジュールをコントロールする能力は求められますが、オンとオフのメリハリをつけて柔軟に働ける、とても良い環境であることがよくわかります。
未経験からプロになれる教育体制と、「住まいの価値」を高める喜び
最後に、教育体制の充実度や、仕事のやりがいに関するポジティブな声をご紹介します。
「管理物件が増え続けている勢いのある会社です。マニュアルや品質基準がしっかりしているため、未経験からでも早期に独り立ちできます」という口コミが寄せられていました。独自の「SQMS®」などの基準があるからこそ、高い品質を担保しながら成長できるんですね。
「単なる管理に留まらず、リノベーションの提案やコミュニティ形成など、住まいの価値を高める仕事にやりがいを感じる人には適した環境だと思います」という言葉からは、この会社で働くことの真の面白さと誇りが深く伝わってきます。
いかがでしたでしょうか。レーベンコミュニティは、上場企業グループの安定感とリプレイス市場での圧倒的な成長力を併せ持ち、若手のうちから大きな裁量で不動産管理の専門性を極められる、大変魅力的な企業であることがお分かりいただけたかと思います。
ご自身のこれまでのご経験を活かし、お客様の大切な資産と快適な暮らしを守るプロフェッショナルとして飛躍する場所として、ぜひ転職先の候補に入れてみてくださいね。
